Outsourcing TI y de personal — talento latinoamericano para empresas serias
Tercerización laboral, reclutamiento, outsourcing de personal permanente y eventual, staff augmentation y head hunting ejecutivo. Con red de profesionales en 17 países LATAM, misma zona horaria que EE.UU., procesos rigurosos de selección y reemplazo garantizado.
Contratar personal técnico calificado en El Salvador y Centroamérica se ha vuelto cada vez más difícil: la demanda supera la oferta local, los procesos de selección toman meses, y cuando se encuentra el candidato adecuado, la rotación es alta. Para empresas que necesitan ejecutar proyectos ya, ese tiempo perdido cuesta dinero real.
El outsourcing resuelve eso: acceso inmediato a una red pre-evaluada de profesionales LATAM, sin pasar 3 meses reclutando, sin asumir riesgo laboral en algunos casos, y con la flexibilidad de subir o bajar el equipo según las necesidades del momento.
Tercerización laboral →
Asumimos la contratación, planilla y responsabilidad legal del personal asignado a su empresa. Plantilla flexible sin riesgo laboral para usted.
Reclutamiento y selección →
Nosotros buscamos, filtramos y entrevistamos. Usted recibe finalistas pre-evaluados y los contrata directamente. Niveles operativos y ejecutivos.
Outsourcing de personal →
Personal dedicado de toda Latinoamérica: developers, QA, DevOps, arquitectos, líderes. Modalidad permanente o eventual. Staff augmentation.
Head hunting ejecutivo →
Búsqueda confidencial de ejecutivos C-level y mandos altos. Proceso personalizado, candidatos pasivos del mercado, gestión completa del proceso.
- Desarrollo de software:Java.NET (C#, VB.NET), PHP, Python, Node.js, Go, Ruby on Rails.
- Frontend & mobile:Angular, React, Vue, Next.js, Flutter, React Native, iOS (Swift), Android (Kotlin).
- Bases de datos:PostgreSQL, Oracle, SQL Server, MySQL, MongoDB, Redis, MariaDB.
- Cloud & DevOps:AWS, Azure, Google Cloud, Docker, Kubernetes, Terraform, Jenkins, GitLab, GitHub Actions.
- IA y datos:Machine Learning, NLP, integración de LLMs, ETL, BI (Power BI, Tableau), Big Data.
- Ciberseguridad: auditoría web, pentesting, hardening, ISO 27001, PCI-DSS.
- QA y testing:Selenium, Cypress, Playwright, pruebas de carga, automatización.
- Liderazgo y gestión:PMs (PMI/Agile), Scrum Masters, Product Owners, Arquitectos, CTOs fraccionales.
- Misma zona horaria que EE.UU.: overlap completo de horas laborales con clientes de Norteamérica.
- Sin barrera idiomática: personal bilingüe español/inglés cuando el proyecto lo requiere.
- Cultura de trabajo cercana: reduce fricción de comunicación frente a opciones de offshoring lejano.
- Costo competitivo: tarifas significativamente menores que contrataciones directas en EE.UU., Europa o Canadá.
- Procesos de selección rigurosos: entrevistas técnicas, pruebas prácticas, validación de inglés, verificación de antecedentes.
- Reemplazo garantizado: si un recurso no cumple expectativas, lo sustituimos sin costo adicional.
- +15 años de experiencia: hemos colocado cientos de profesionales en empresas privadas, gobierno, banca y tech.
¿Cuál es la diferencia entre tercerización, outsourcing y staff augmentation?
Tercerización: nosotros contratamos al personal bajo nuestra plantilla y lo asignamos a su empresa, asumimos toda la responsabilidad laboral. Outsourcing de personal: el recurso trabaja exclusivamente para usted, modalidad permanente o eventual. Staff augmentation: el recurso se integra temporalmente a su equipo bajo su metodología y herramientas. Cada modalidad tiene implicaciones legales y de costo distintas.
¿Qué determina el costo del outsourcing TI?
La tarifa mensual por recurso depende del nivel de experiencia —junior, semi-senior, senior, líder técnico o arquitecto—, de la especialidad técnica y de la escasez de ese perfil en el mercado. La tarifa incluye prestaciones de ley, gestión del recurso y reemplazo garantizado. Comparado con contratar directo, el ahorro típico es de 30 a 50% sobre el costo total de contratación, considerando reclutamiento, prestaciones, equipo y riesgo de rotación. Entregamos costo cerrado tras una sesión de levantamiento, sin cargo.
¿En cuánto tiempo entregan candidatos?
Para perfiles operativos y técnicos comunes: 5-10 días hábiles. Para perfiles especializados o senior: 2-3 semanas. Para perfiles ejecutivos (head hunting): 4-8 semanas. Tenemos base de talento pre-evaluado de 17 países LATAM.
¿De qué países proviene el personal?
Latinoamérica completa: El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá, México, Colombia, Venezuela, Ecuador, Perú, Bolivia, Chile, Argentina, Uruguay, Paraguay y República Dominicana. Trabajamos remoto, híbrido o presencial según el caso.
¿Qué pasa si un recurso no cumple expectativas?
Reemplazo garantizado sin costo adicional. Si en los primeros 30-60 días el cliente no está satisfecho, asignamos un nuevo perfil sin facturación adicional. Después de ese periodo, ofrecemos reemplazos rápidos en menos de 2 semanas.
¿Pueden trabajar con clientes en EE.UU. y Europa?
Sí. La mayor ventaja del nearshore latinoamericano es la zona horaria con EE.UU. (overlap completo de horas laborales) y la cultura de trabajo cercana. Trabajamos con personal bilingüe español/inglés para clientes anglosajones. También atendemos Europa en horarios coordinados.
¿Necesita reforzar su equipo TI o cubrir una vacante crítica? Cuéntenos su necesidad y le presentamos perfiles pre-seleccionados en menos de 5 días hábiles.
