Outsourcing de personal TI — talento latinoamericano para su equipo
Desarrolladores, QA, DevOps, arquitectos, científicos de datos y líderes técnicos de toda Latinoamérica. Modalidad permanente, eventual o staff augmentation. Misma zona horaria que EE.UU., personal bilingüe español/inglés cuando se requiera, procesos de selección rigurosos, reemplazo garantizado.
El nearshore de Latinoamérica se ha convertido en la opción favorita para empresas estadounidenses, canadienses y europeas que necesitan reforzar sus equipos TI. Las razones son simples: misma zona horaria que EE.UU. (overlap completo de horas laborales), cultura de trabajo cercana (frente a opciones offshore lejanas), personal bilingüe español/inglés, y costo significativamente menor que contratar localmente.
Para empresas en Centroamérica, además, ofrecemos acceso a perfiles que no abundan localmente: arquitectos cloud certificados, especialistas en IA, líderes técnicos seniors, científicos de datos. La red en 17 países nos permite encontrar al perfil correcto, no solo "alguien disponible".
Outsourcing permanente
Personal dedicado 100% a su empresa, contrato a largo plazo. Funciona como extensión natural de su equipo interno.
Outsourcing eventual
Refuerzos temporales para proyectos puntuales, picos de demanda o sustitución por licencias. Plazos típicos: 3-12 meses.
Staff augmentation
El recurso se integra a su equipo bajo su metodología y herramientas. Asiste a sus dailies, usa su Jira, sigue sus procesos.
Equipos completos
Célula lista para producir: 2-4 developers + QA + DevOps + PM. Química probada entre ellos. Listo en 2-4 semanas.
Try and hire
El recurso trabaja con nosotros 6-12 meses, después puede transferirse a su planilla. Reduce riesgo de mala contratación.
Project-based
Outsourcing de proyecto completo: nosotros entregamos el resultado, usted no gestiona el día a día. Modelo "fixed scope".
- Backend: Java, .NET (C#, VB.NET), Node.js, Python, Go, Ruby, PHP, Rust.
- Frontend: React, Angular, Vue, Next.js, Svelte, HTML/CSS avanzado.
- Mobile: iOS (Swift), Android (Kotlin), React Native, Flutter, Ionic.
- Bases de datos: PostgreSQL, Oracle, SQL Server, MySQL, MongoDB, Redis, MariaDB, Cassandra.
- Cloud: AWS, Azure, GCP. Certificados Solutions Architect, DevOps Engineer, Security.
- DevOps: Docker, Kubernetes, Terraform, Ansible, Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI.
- IA y datos: Machine Learning, NLP, integración LLMs (OpenAI, Anthropic), MLOps, Vertex AI, Sagemaker.
- Datos: ETL, data engineering, BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing.
- Ciberseguridad: auditoría web, pentesting, hardening, ISO 27001, PCI-DSS, OSCP.
- QA: Selenium, Cypress, Playwright, JMeter, Postman, ISTQB.
- Liderazgo: Project Managers (PMI, Agile), Scrum Masters certificados, Product Owners, Arquitectos, CTOs fraccionales.
- Levantamiento del perfil: sesión con el cliente para alinear hard skills, soft skills, seniority, salario, modalidad.
- Búsqueda en base propia: revisamos primero candidatos pre-evaluados que ya conocemos.
- Búsqueda activa adicional: LinkedIn, redes profesionales, referidos.
- Entrevista de competencias: motivación, encaje cultural, expectativas.
- Prueba técnica: live coding, casos prácticos, evaluación según especialidad.
- Validación de inglés: si el rol lo requiere — listening, speaking, writing.
- Verificación de antecedentes: referencias laborales, antecedentes legales.
- Presentación al cliente: 1-3 finalistas con dossier completo. Cliente entrevista y elige.
- Onboarding: coordinación de inicio, accesos, integración al equipo.
- Velocidad: 1-3 semanas vs 2-4 meses de un reclutamiento interno.
- Cero riesgo laboral: nosotros somos el empleador legal del recurso.
- Flexibilidad: escalar arriba o abajo el equipo sin liquidaciones.
- Acceso a talento que no encuentra localmente: 17 países LATAM disponibles.
- Misma zona horaria que EE.UU. (UTC-3 a UTC-8 según país).
- Personal bilingüe español/inglés cuando lo necesita.
- Reemplazo garantizado: si no funciona, nuevo recurso sin costo adicional.
- Sin licencias: nosotros equipamos al recurso (laptop, herramientas) si así se acuerda.
- Empresas de EE.UU. con escasez de developers locales: nearshore LATAM resuelve costo y zona horaria.
- Startups en crecimiento: escalar el equipo técnico sin proceso largo de hiring local.
- Proyectos con plazos agresivos: traer 5-10 developers en 4 semanas para acelerar entrega.
- Picos estacionales: Black Friday, lanzamiento de producto, migraciones de fin de año.
- Cobertura de licencias largas: maternidad, sabáticos, ausencias prolongadas.
- Empresas de Centroamérica que no encuentran perfiles seniors localmente: traemos arquitectos de Argentina, Colombia o Chile.
- Acceso temporal a especialistas: ML engineer 3 meses, especialista PCI-DSS para auditoría.
Junior (1-3 años) — USD $1,500 a $2,500/mes
Developers, QA, soporte técnico. Útil para tareas operativas y aprendizaje del proyecto.
Semi-senior (3-5 años) — USD $2,500 a $4,500/mes
Developers con experiencia, QA automation, DevOps junior. La mayoría de proyectos viven aquí.
Senior (5+ años) — USD $4,500 a $7,500/mes
Líderes técnicos, arquitectos junior, especialistas. Toman decisiones técnicas, mentoría a juniors.
Líder / arquitecto / experto — USD $7,500 a $12,000+/mes
Arquitectos cloud, científicos de datos seniors, CTOs fraccionales, expertos en seguridad.
Tarifa por hora — USD $20 a $90/hora
Para proyectos cortos o consultorías puntuales. Mínimo facturado: 10 horas.
¿Qué diferencia hay entre outsourcing permanente, eventual y staff augmentation?
Permanente: el recurso trabaja 100% para usted a largo plazo bajo contrato continuo. Eventual: cubrimos un periodo definido (ej: 4 meses para un proyecto). Staff augmentation: el recurso se integra a su equipo bajo su metodología, herramientas y supervisión, casi como si fuera empleado propio.
¿Cuánto cuesta el outsourcing TI?
Tarifas mensuales según experiencia y especialidad: junior USD $1,500-2,500, semi-senior USD $2,500-4,500, senior USD $4,500-7,500, líder técnico/arquitecto USD $7,500-12,000+. Incluye prestaciones, gestión y reemplazo garantizado. Tarifa por hora también disponible para proyectos cortos.
¿Trabajan con clientes en EE.UU. y Europa?
Sí. La gran ventaja de Latinoamérica es la zona horaria con EE.UU. (overlap completo). Trabajamos en español o inglés. Para Europa coordinamos overlap parcial de 4-5 horas matutinas (LATAM) que coinciden con la tarde europea.
¿Qué pasa si un recurso no cumple expectativas?
Reemplazo garantizado sin costo adicional. En los primeros 30-60 días si el cliente no está satisfecho, asignamos un nuevo perfil. Después, ofrecemos reemplazos rápidos en menos de 2 semanas con periodo de empalme.
¿Pueden armar un equipo completo (developers + QA + DevOps + PM)?
Sí. Modalidad "equipos completos" muy demandada: armamos célula de desarrollo lista para producir, con química probada. 2-4 developers + 1 QA + 1 DevOps part-time + 1 PM/Scrum Master. Disponibilidad típica: 2-4 semanas.
¿Pueden absorber al recurso en mi planilla después?
Sí, modelo "try and hire". Después de 6-12 meses, si encaja perfectamente, se transfiere a su planilla con costo de transición negociable. Es legal y muy común — algunos clientes lo usan para "probar" antes de contratar definitivo.
¿Necesita reforzar su equipo TI rápido? Cuéntenos el perfil y le presentamos candidatos pre-evaluados en menos de 5 días hábiles.
